Влияние системы оплаты труда и мотивации персонала на текучесть кадров 

Влияние системы оплаты труда и мотивации персонала на текучесть кадров 

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
всего оценок: 1
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 2.5 Автор: Сергей Каледин Чтец(ы): Литрес Авточтец Продолжительность: 2 ч. 15 мин. 49 сек.

Жанры:

менеджмент и кадры организационный менеджмент управление персоналом Дипломный проект Заработная плата кадровая политика мотивация работников Самиздат только на ЛитРес управление людьми

Вам понравится:

Описание:

Аудиокнига автора Сергей Каледин. 🕓: 2 ч. 15 мин. 49 сек.. Чтец(ы) Литрес Авточтец. Относится к жанрам: Менеджмент и кадры, Организационный менеджмент, Управление персоналом, Дипломный проект, Заработная плата, Кадровая политика, Мотивация работников, Самиздат, Только на Литрес, Управление людьми. Возрастное ограничение: 16+.

Выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся, помогут разделы «Рейтингов»: Рейтинг Книг, Рейтинг Чтецов, Рейтинг Авторов, Рейтинг Жанров и Обзоров аудиокниг нашего сайта.

Аннотация:

Выпускная квалификационная работа выполнена с целью разработки предложении в рамках системы мотивации по снижению текучести персонала в ООО «Евразия». В теоретической части работы были изучены понятия, сущности значения текучести кадров, мотивация и её влияния на текучесть персонала, сравнения отечественного и зарубежного подхода мотивации персонала. В практической части рассмотрена общая характеристика предприятия ООО «Евразия», проведен анализ текучести персонала, так же анализ факторов текучести персонала. Так же были разработаны рекомендации и мотивационные мероприятия по решению проблем текучести персонала ООО «Евразия» и проведена оценка эффективности рекомендуемых мер. Данные рекомендованные мероприятия имеют практическую значимость и могут применяться в хозяйственной практике.

Возрастное ограничение: 16+ Дата написания: 2024 Правообладатель: Автор

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии