Оценка сотрудников: Как проводить аттестации эффективно 

Оценка сотрудников: Как проводить аттестации эффективно 

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 0 Автор: Артем Демиденко Чтец(ы): Литрес Авточтец Продолжительность: 3 ч. 31 мин. 56 сек.

Жанры:

аттестация персонала поиск и подбор персонала эффективность бизнеса HR-менеджмент мотивация работников оценка персонала оценка эффективности подбор персонала Самиздат только на ЛитРес

Вам понравится:

Описание:

Аудиокнига автора Артем Демиденко. 🕓: 3 ч. 31 мин. 56 сек.. Чтец(ы) Литрес Авточтец. Относится к жанрам: Аттестация персонала, Поиск и подбор персонала, Эффективность бизнеса, HR-менеджмент, Мотивация работников, Оценка персонала, Оценка эффективности, Подбор персонала, Самиздат, Только на Литрес. Возрастное ограничение: 12+.

Выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся, помогут разделы «Рейтингов»: Рейтинг Книг, Рейтинг Чтецов, Рейтинг Авторов, Рейтинг Жанров и Обзоров аудиокниг нашего сайта.

Аннотация:

«Оценка сотрудников: Как проводить аттестации эффективно» — это ваше путеводное пособие в мире человеческих ресурсов, открывающее новый взгляд на управление персоналом. Настоящая книга исследует все аспекты успешной аттестации сотрудников, начиная с истории и до современных инновационных методов. Сочетая теоретические концепции с практическими рекомендациями, авторы продемонстрируют, как правильная оценка может побудить сотрудников к развитию, а компании — к успеху. В этом исчерпывающем руководстве вы найдете готовые стратегии по подготовке к аттестации, сбору и анализу данных, а также организации эффективных аттестационных сессий. Познакомьтесь с современными инструментами и технологиями, включая искусственный интеллект, которые существенно облегчают процесс оценки. Понимание психологических и этических аспектов гарантирует прозрачность и справедливость системы оценок.

Возрастное ограничение: 12+ Дата написания: 2024 Правообладатель: Автор

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии