Обучение и развитие персонала компании. Практическое руководство

Обучение и развитие персонала компании. Практическое руководство

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
всего оценок: 2
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 2.750895 Автор: Александр Александрович Крымов Чтец(ы): Литрес Авточтец Продолжительность: 8 ч. 07 мин. 07 сек.

Жанры:

менеджмент и кадры управление персоналом Учебно-методические пособия корпоративный тренинг Наставничество развитие персонала Самиздат только на ЛитРес

Вам понравится:

Описание:

Аудиокнига автора Александр Александрович Крымов. 🕓: 8 ч. 07 мин. 07 сек.. Чтец(ы) Литрес Авточтец. Относится к жанрам: Менеджмент и кадры, Управление персоналом, Учебно-методические пособия, Корпоративный тренинг, Наставничество, Развитие персонала, Самиздат, Только на Литрес. Возрастное ограничение: 16+.

Выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся, помогут разделы «Рейтингов»: Рейтинг Книг, Рейтинг Чтецов, Рейтинг Авторов, Рейтинг Жанров и Обзоров аудиокниг нашего сайта.

Аннотация:

Эта книга предназначена всем, кого интересует организация обучения и развития персонала. Она будет полезна руководителям компании; сотрудникам, отвечающим отвечающим за персонал, начиная от HR-директора и кончая менеджером по персоналу в единственном лице. Более всего она нужна специалистам в области обучения и развития персонала. Опытным, стремящимся повысить квалификацию, и тем более начинающим, кто ещё только присматривается к этой профессии или делает первые шаги. Книга намеренно написана очень простым языком, и раскрывает термины и понятия, знакомые многим HR, тем более, имеющим представление об обучении и развитии. Однако, я ориентировался прежде всего на тех, для кого все эти вопросы в новинку. Цель этой книги – чтобы читатель, практически с нуля, мог успешно заняться реализацией системы обучения и развития работников, избегая при этом типичных, увы, ошибок.

Возрастное ограничение: 16+ Дата написания: 2024 Правообладатель: Автор

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии