Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах

Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 4,60
всего оценок: 11
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 3.098517 Автор: Наталья Васильевна Самоукина Чтец(ы): Андрей Курилов Продолжительность: 7 ч. 07 мин. 54 сек.

Жанры:

мотивация управление персоналом кадровая политика конкурентоспособность персонала методы мотивации мотивация работников эффективное руководство

Вам понравится:

Описание:

Аудиокнига автора Наталья Васильевна Самоукина. 🕓: 7 ч. 07 мин. 54 сек.. Чтец(ы) Андрей Курилов. Относится к жанрам: Мотивация, Управление персоналом, Кадровая политика, Конкурентоспособность персонала, Методы мотивации, Мотивация работников, Эффективное руководство. Возрастное ограничение: 12+.

Выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся, помогут разделы «Рейтингов»: Рейтинг Книг, Рейтинг Чтецов, Рейтинг Авторов, Рейтинг Жанров и Обзоров аудиокниг нашего сайта.

Аннотация:

В книге рассматриваются актуальные вопросы эффективной нематериальной мотивации персонала с учетом психотипа, интеллектуальных особенностей и мотивационного профиля сотрудников. Здесь представлена информация о западных и российских концепциях мотивации персонала. Также даются рекомендации по построению мотивационной корпоративной культуры компании, эффективному подбору кандидатов и адаптации новых сотрудников. Отдельно рассматриваются важные вопросы организации системы мотивации, предлагаются конкретные примеры, задачи, опросники, тесты, анкеты, советы и рекомендации, которые можно применить для разработки и поддержания системы мотивации персонала в компании.

Книга будет полезна руководителям высшего и среднего звена, бизнес-тренерам, сотрудникам службы персонала, консультантам, занимающимся вопросами мотивации, студентам и аспирантам, специализирующимся в этой области.

Возрастное ограничение: 12+ Дата написания: 2019 Правообладатель: Русская школа управления

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии