Развитие внутреннего маркетинга и мотивация персонала

Развитие внутреннего маркетинга и мотивация персонала

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
всего оценок: 1
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 2.5 Автор: Сергей Каледин Чтец(ы): Литрес Авточтец Продолжительность: 2 ч. 05 мин. 50 сек.

Жанры:

маркетинговые исследования и анализ менеджмент и кадры управление персоналом Дипломный проект маркетинговые исследования методы мотивации мотивация и личность мотивация работников Самиздат только на ЛитРес

Вам понравится:

Описание:

Аудиокнига автора Сергей Каледин. 🕓: 2 ч. 05 мин. 50 сек.. Чтец(ы) Литрес Авточтец. Относится к жанрам: Маркетинговые исследования и анализ, Менеджмент и кадры, Управление персоналом, Дипломный проект, Маркетинговые исследования, Методы мотивации, Мотивация и личность, Мотивация работников, Самиздат, Только на Литрес. Возрастное ограничение: 16+.

Выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся, помогут разделы «Рейтингов»: Рейтинг Книг, Рейтинг Чтецов, Рейтинг Авторов, Рейтинг Жанров и Обзоров аудиокниг нашего сайта.

Аннотация:

В работе исследованы вопросы внутреннего маркетинга предприятия пищевой промышленности ООО «Триумф», проблемы в системе мотивации персонала. Проведена оценка эффективности предложенных рекомендаций. В процессе исследования изучены задачи: − раскрытия понятия внутреннего маркетинга персонала; − рассмотрения теоретических основ системы мотивации персонала; − организационно-экономического состояния ООО «Триумф»; − совершенствования внутреннего маркетинга по отношению к персоналу ООО «Триумф»; − особенностей мотивации в системе управления ООО «Триумф». Предложены мероприятия по совершенствованию мотивации предприятий и оценка экономического эффекта при их внедрении. Результаты работы рекомендуется использовать при внутреннем маркетинге и мотивации персонала малых и средних предприятий.

Возрастное ограничение: 16+ Дата написания: 2024 Правообладатель: Автор

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии