Переосмысление роли HR

Переосмысление роли HR

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 4,30
всего оценок: 23
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 3.126046 Автор: harvard business review (hbr) Чтец(ы): Алекс Лайт Из серии: Harvard Business Review: 10 лучших статей Продолжительность: 6 ч. 29 мин. 21 сек.

Жанры:

корпоративная культура поиск и подбор персонала поиск работы / карьера управление персоналом big data HR-менеджмент аналитика карьерный рост оценка персонала оценка эффективности рекрутинг управление людьми человеческий капитал

Книги из серии:

Вам понравится:

Описание:

Аудиокнига автора harvard business review (hbr). 🕓: 6 ч. 29 мин. 21 сек.. Чтец(ы) Алекс Лайт. Относится к жанрам: Корпоративная культура, Поиск и подбор персонала, Поиск работы / карьера, Управление персоналом, Big data, HR-менеджмент, Аналитика, Карьерный рост, Оценка персонала, Оценка эффективности, Рекрутинг, Управление людьми, Человеческий капитал. Возрастное ограничение: 0+.

Выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся, помогут разделы «Рейтингов»: Рейтинг Книг, Рейтинг Чтецов, Рейтинг Авторов, Рейтинг Жанров и Обзоров аудиокниг нашего сайта.

Аннотация:

Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR.

Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин.

В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.

Возрастное ограничение: 0+ Дата написания: 2019 Правообладатель: Альпина Диджитал

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии