Ключевые идеи книги: Открывая организации будущего. Фредерик Лалу 

Ключевые идеи книги: Открывая организации будущего. Фредерик Лалу 

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 4,30
всего оценок: 23
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 3.126046 Автор: Smart Reading Чтец(ы): Дмитрий Евстратов Из серии: Smart Reading. Ценные идеи из лучших книг. Саммари Продолжительность: 34 мин. 08 сек.

Жанры:

личная эффективность саморазвитие / личностный рост инновационный менеджмент краткое изложение организация рабочего процесса руководителям организаций и предприятий эффективное руководство

Книги из серии:

Вам понравится:

Описание:

Аудиокнига автора Smart Reading. 🕓: 34 мин. 08 сек.. Чтец(ы) Дмитрий Евстратов. Относится к жанрам: Личная эффективность, Саморазвитие / личностный рост, Инновационный менеджмент, Краткое изложение, Организация рабочего процесса, Руководителям организаций и предприятий, Эффективное руководство. Возрастное ограничение: 16+.

Выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся, помогут разделы «Рейтингов»: Рейтинг Книг, Рейтинг Чтецов, Рейтинг Авторов, Рейтинг Жанров и Обзоров аудиокниг нашего сайта.

Аннотация:

Этот текст – сокращенная версия книги Фредерика Лалу «Открывая организации будущего». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.

О книге

Каждый раз, когда человечество переходило на новую ступень сознания, оно изобретало новые иерархии, прорывные способы управления. «Открывая организации будущего» Фредерика Лалу – книга, которая анализирует переходное состояние сегодняшнего общества. По итогам масштабного исследования он классифицирует организации по глобальным ценностям и описывает их цветами спектра. Устаревшие красные организации были больше похожи на банду или волчью стаю. Оранжевые, которых сегодня большинство, нацелены на успех любой ценой. Зеленые – команда, готовая прислушиваться друг другу. Новая эволюционная модель – бирюзовая (teal-организация), цель которой – изменить мир к лучшему. Возникая в разных областях промышленности, бирюзовые дают человеку главное – самоуважение, удовлетворение от собственного труда.

Зачем слушать

• Протестировать собственную организацию и понять, на каком эволюционном этапе она находится.

• Построить самоорганизующуюся, солидарную организацию бирюзового типа, способную отвечать вызовам нового времени.

• Узнать, что такое холакратия и как она влияет на корпоративную культуру и финансовую прибыль организации.

Об авторе

Фредер Лалу – обладатель степени МВА французского института бизнеса INSEAD, обучался онтологическому коучингу в компании Newfield Network в Боулдере, штат Колорадо. Будучи партнером McKinsey & Company, занимался анализом управленческих моделей в компаниях из списка Fortune 500 и много путешествовал по миру. Свободно говорит на пяти языках. Живет в Брюсселе. Работает личным советником и коучером тех корпоративных лидеров, которые создают бирюзовые организации нового типа управления.

Возрастное ограничение: 16+ Дата написания: 2020 Правообладатель: Смарт Ридинг

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии