Как строить сильные команды. Создание высокоэффективных коллективов

Как строить сильные команды. Создание высокоэффективных коллективов

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
всего оценок: 11
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 3.367953 Автор: Андрей Миллиардов Чтец(ы): Литрес Авточтец Продолжительность: 2 ч. 34 мин. 13 сек.

Жанры:

классика менеджмента корпоративная культура менеджмент и кадры HR-менеджмент Командная работа / teamwork командный подход мотивация работников Самиздат только на ЛитРес Управление командой

Вам понравится:

Описание:

Аудиокнига автора Андрей Миллиардов. 🕓: 2 ч. 34 мин. 13 сек.. Чтец(ы) Литрес Авточтец. Относится к жанрам: Классика менеджмента, Корпоративная культура, Менеджмент и кадры, HR-менеджмент, Командная работа / teamwork, Командный подход, Мотивация работников, Самиздат, Только на Литрес, Управление командой. Возрастное ограничение: 16+.

Выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся, помогут разделы «Рейтингов»: Рейтинг Книг, Рейтинг Чтецов, Рейтинг Авторов, Рейтинг Жанров и Обзоров аудиокниг нашего сайта.

Аннотация:

В книге "Как строить сильные команды. Создание высокоэффективных коллективов" представлены практические рекомендации и стратегии для лидеров, стремящихся создать успешные и продуктивные команды. Автор раскрывает ключевые аспекты эффективного командообразования, включая выбор участников, установление взаимного доверия, внедрение инновационных методов работы и использование технологий для повышения производительности. Особое внимание уделяется важности лидерства, гибкости и адаптивности в меняющихся условиях, а также преодолению культурных различий в международных и удаленных коллективах. Книга станет незаменимым руководством для тех, кто хочет не только собрать сильную команду, но и поддерживать её успешную работу на протяжении длительного времени.

Возрастное ограничение: 16+ Дата написания: 2024 Правообладатель: Автор

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии