Экосистема работы с линейным персоналом #7

Экосистема работы с линейным персоналом #7

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
всего оценок: 1
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 2.5 Автор: Олеся Филиппова Оксана Бендюкова Чтец(ы): Литрес Авточтец Из серии: Все о массовом подборе персонала Продолжительность: 10 ч. 10 мин. 04 сек.

Жанры:

поиск и подбор персонала практикумы управление персоналом оценка персонала Персонал организации подбор персонала развитие персонала Самиздат только на ЛитРес экосистема

Книги из серии:

Вам понравится:

Описание:

Аудиокнига автора Олеся Филиппова, Оксана Бендюкова. 🕓: 10 ч. 10 мин. 04 сек.. Чтец(ы) Литрес Авточтец. Относится к жанрам: Поиск и подбор персонала, Практикумы, Управление персоналом, Оценка персонала, Персонал организации, Подбор персонала, Развитие персонала, Самиздат, Только на Литрес, Экосистема. Возрастное ограничение: 18+.

Выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся, помогут разделы «Рейтингов»: Рейтинг Книг, Рейтинг Чтецов, Рейтинг Авторов, Рейтинг Жанров и Обзоров аудиокниг нашего сайта.

Аннотация:

70 лет - таков опыт наш суммарный опыт работы на 4х экспертов по организации HR процессов в массовке. 5 лет назад мы организовали профессиональное сообщество HRv3 и делимся знаниями с теми, кому они нужны. Ранее нами уже были изданы узкопрофильные книги по отдельным HR процессам в этом сегменте, некоторые были с уклоном по отраслям бизнеса. В свой первый юбилей мы решили собрать всю практику нашей работы по организации и оптимизации работы с линейным персоналом. Эту книгу ты и держишь сейчас в руках. В итоге получился практикум по организации экосистемы работы с линейным персоналом. Мы постарались охватить все блоки работ с массовым персоналом. С удовольствием делимся с тобой своими инсайтами, набитыми шишками, проверенными стратегиями. Твой искренний отзыв о прочитанном станет лучшим подарком на наше 5-летие!

Возрастное ограничение: 18+ Дата написания: 2022 Правообладатель: Автор

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии